Total Reward Specialist

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METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!Descrizione del lavoroPer la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e vantaggi aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.Si occuperà in particolare di:collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazioneelaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità internagarantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e garegarantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Reviewgestire i piani di benefit e Welfare aziendalesupportare il processo di Job Evaluationsupportare nelle attività relative alla pay transparencygestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esternisupportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Rewardsupportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward,



gestendo anche progetti ad hocsupportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Rewardcollaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.Istruzione: Laurea triennaleEsperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioniConoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefitConoscenza delle metodologie di Job EvaluationConoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparencyConoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)Conoscenza Inglese – livello intermedioUlteriori informazioniContratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.Organizzazione del lavoro: Full-timeSede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003#J-18808-Ljbffr

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