07 ago - Torino
Praxi
ppCSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca: /ph3bPROJECT e SERVICE MANAGEREXPERT – Rif 08/2026 /b /h3h3nei seguenti ambiti: /h3ulliArchitetturale e Tecnologico /liliDigital Experience e Web /li /ulpIl presente Avviso è volto ad individuare delle risorse che, all’interno del Consorzio, dovranno occuparsi delle seguenti attività: /pulliorganizzare, coordinare e guidare team di progettio di servizi /liligarantire il coinvolgimento degli stakeholder dei progetti o dei servizi /lilisupervisionare gli avanzamenti di progetti o servizi /liliassicurare che i progetti contribuiscano a supportare gli obiettivi più ampi dell'organizzazione nel suo complesso /liligarantire la gestione delle relazioni e della comunicazione con i vari stakeholder allo scopo di assicurare il corretto andamento ed il successo dei progetti /lilipianificare, aggiornare e rispettare il budget e i tempi di consegnadei progetti o dei servizi /lilianalizzare e gestire i rischi di progetti o servizi /lilidefinire i requisiti dei servizi, indicatori, OLA e collaborare nella definizione degli SLA /li /ulpPertanto, ricerchiamo candidate/i che abbiano maturato un’esperienza professionale da 3 a 5 anni e superiore a 5 anni e siano in possesso delle seguenti principali competenze: /pulligestione progettio servizi complessie innovativi in ambito ICT con attenzione al monitoraggio, controllo e reporting /liligestione fasi di programmazione, identifcazione e formulazione progetti /lilipianificazione e conduzione progettie gestione del team /lilipratiche e metodologie per Project management (PMI, PMP, AGILE/SCRUM, ecc.) /liligestione reportperiodici su avanzamento fisico e logico /liligestione dei rischi /liligestione Change /lilisistemi di Cloud observability, Application Monitoring, SLA Management, Service KPI, Customer Satisfaction /li /ulh3Saranno considerati requisiti preferenziali: /h3ulliLaurea triennale e/o magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolodi studio italianoin base alla vigentenormativa o che sia stataattivata la procedura volta ad ottenerel’equivalenza o equipollenza) /liliCertificazioni pertinenti con gli ambiti individuati (es. PMP, SCRUM,ITIL etc.) /liliAver già maturatoesperienza in contestidi PA /liliAver già maturato esperienza in contesti ICT (es. coordinamento progetti per la realizzazione di soluzioni applicative e/o di piattaforma e infrastrutturali) /li /ulpSaranno, inoltre,
valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: pianificazione e organizzazione, capacità di decisione e assunzione di responsabilità, doti relazionali e di comunicazione, orientamento ai risultati di qualità, capacità di innovazione. /ppÈ richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese. /ppCCNL applicato: Terziario /ppTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato Retribuzione fissa e variabile. /ppLa Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista sarà: /pulliPer i profili di bServiceManager /be di bProject Manager con esperienza da 3 a 5 anni /bdi valore ricompreso nell’intervallo da € 36.000 a € 46.000 /liliPer i profili di bService Manager /be di bProject Manager con esperienza superiore a 5 anni /bdi valore ricompreso nell’intervallo da € 46.000 a €60.000 /li /ulh3Per tuttie due i suddettiprofili: /h3ulliIl CSI Piemonte adottacriteri di determinazione della retribuzione fondatisu parametri oggettivi, trasparenti e neutrali rispettoal genere, in conformità al D.Lgs. 96/2026,al principio della parità retributiva per lavoro di pari valore e alle procedure aziendali vigenti. Pertanto, il Consorziodeterminerà la collocazione della/del candidata/o selezionata/o all’interno della fascia retributiva indicata sulla base di criteriquali l’esperienza professionale maturata, l’ampiezza e la profondità delle competenze possedute, le certificazioni pertinenti, il grado di autonomiarichiesto dal ruoloe la complessità dell’ambito di assegnazione, come riscontrati nel processo di selezione /liliil Contratto Integrativo Aziendale prevede l’erogazione annuale del Premiodi Risultato, il cui importo varia in funzione del livello di realizzazione degli obiettivi assegnati e d’inquadramento contrattuale /lilila vigente regolamentazione aziendale può prevedere l’inserimento all’interno del Sistema di Incentivazione Aziendale /li /ulpL’orario di lavoro èdi 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino. /ph3Il contrattointegrativo aziendale applicato in Consorzio prevede,per il personale che ricoprei suddetti profili, i seguenti trattamenti: /h3ulliForme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore e specifici permessi retribuiti,
laddove previsti per la categoria d’inquadramento); /lili28 giorni di ferie all’anno; /liliCorresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turnazioni; /liliServizi welfaree wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali:mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (Fondo EST o Quas), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale; /liliPossibilità di lavorare medianteLavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio. /li /ulh3A quanto sopra indicato,si aggiunge che il sistemadi total reward aziendale prevede: /h3ulliPolitiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito; /liliImpegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento; /liliUlteriori Serviziwelfare e wellbeingaziendali quali: contributo mensile per l’asilonido, servizi per i caregiver, servizio d’ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistemad convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc; /liliCura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022); /liliModelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale. /li /ulh3Requisiti di partecipazione /h3pIl processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispettodelle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a /ppTutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivoltiad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006). /ppA parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99. /ph3Scadenza bentro e non oltre il 28 /08/2026 /b /h3 /p #J-18808-Ljbffr
08 ago - Carini
Mary
08 ago - Melegnano
Sicurezza e Gestioni
08 ago - Napoli
Ilaria
08 ago - Milano
dalia2