HR Specialist [RAL 30-35K]

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ph3L’azienda /h3pIl nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di HR Specialist. /ph3Il tuo impatto /h3pAvrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. /ph3Le tue responsabilità /h3ulliGestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui. /liliCoordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni. /liliOrganizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro. /liliMonitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi. /liliEffettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità. /liliSupportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.



/liliCollaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche. /liliAlmeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane. /liliPreferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo. /liliBuona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting. /liliDisponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. /liliCompletano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi. /li /ulh3THE VALUE OF THE WORK /h3ulliRuolo attuale e centrale nello sviluppo della funzione HR. /liliPossibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti. /liliContesto aziendale solido e in crescita. /liliAutonomia operativa e possibilità di crescita professionale. /liliContratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione. /liliFascia retributiva flessibile. /li /ulpSede di lavoro: provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. /ppLa ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr

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