Area Manager- Area Dermatologica

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ppCantabria Labs Difa Cooper ricerca un Area Manager- Area Dermatologica che abbia maturato un’esperienza significativa e pluriennale nel ruolo e nel settore farmaceutico, preferibilmente dermatologico. /ppLa persona inserita riporterà direttamente al Medical Sales Director nella gestione del team di Informazione Medico Scientifica nelle aree di sua competenza. /ppTra le principali responsabilità di ruolo rientrano: /pulliFormazione e coaching di ciascun componente del proprio team, operando in collaborazione con le altre funzioni aziendali; /liliIncentivare e sostenere la collaborazione all’interno del team, favorendo sinergie e scambio di informazioni; /liliCondividere con la Direzione Commerciale gli obiettivi di sviluppo di ciascun componente del suo team, individuando soluzioni per lo sviluppo del business; /liliAnalizzare costantemente il territorio, la concorrenza, dati di vendita e coordinare l’attività degli ISF con ruolo di agenti monomandatari; /liliCollaborare con le altre funzioni aziendali nella gestione degli Opinion Leaders della propria area di competenza.



/li /ulpLa ricerca è rivolta a candidati che abbiano maturato una pluriennale esperienza professionale nel ruolo presso aziende preferibilmente appartenenti allo stesso settore. /ppLeadership, capacità relazionali, organizzative, spiccato orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi assegnati completano il profilo. /ppCosa offriamo: /ppSi offre inserimento immediato a tempo indeterminato. La retribuzione annua lorda prevista è di € 58.000 – € 70.000 lordi annui (commisurata alle effettive competenze) Inquadramento cat A (Quadro) + quota Variabile: MBO annuale legata ai KPI di area (target indicativo 30%). /ppBenefit aziendali: Auto ad uso promiscuo (assegnazione a Car Policy aziendale), PC, Smartphone, Carta carburante. /ppWelfare Contrattuale: Assistenza sanitaria integrativa FASCHIM, Previdenza complementare FONCHIM. Check-up sanitario biennale. /ppI percorsi di crescita retributiva e qualificato all'interno dell'azienda si basano su criteri oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere, legati alle performance periodiche e allo sviluppo delle competenze. /ppInformazioni Contrattuali, Retributive e di Trasparenza (D.Lgs. 96/2026). /pulliContratto applicato: CCNL Industria Chimico-Farmaceutica /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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