Analista Funzionale Software Paghe

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ppDescrizione del lavoro /ppEntra a far parte di INAZ il gruppo italiano leader nel settore HR Tech. /ph3Analista Funzionale Software Paghe /h3h3Cosa Facciamo /h3pSviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/a appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team. /ph3Con chi lavorerai /h3pTra le principali responsabilità, la risorsa dovrà eseguire un'analisi dettagliata della normativa vigente in ambito paghe e contributi, assicurandosi che tutte le leggi siano correttamente applicate nel nostro software. Inoltre, sarà incaricata/o di elaborare e implementare le modifiche necessarie al software per riflettere gli aggiornamenti normativi, garantendo che il sistema rimanga sempre conforme e aggiornato. Una parte fondamentale di questo ruolo include la collaborazione con il team tecnologico di sviluppo per integrare efficacemente le modifiche richieste nel software. Gestire i processi di testing e collaudo sarà cruciale per verificare che le modifiche apportate siano effettivamente funzionali e rispondano alle esigenze operative. La persona selezionata dovrà anche redigere e mantenere aggiornata la documentazione tecnica e funzionale. /ph3Desideriamo Incontrare /h3pRisorse con esperienza nel'analisi funzionale, con una solida comprensione dei processi e delle esigenze aziendali. È fondamentale che la/il candidata/o abbia una buona conoscenza delle paghe e della normativa di riferimento, assicurando così un'applicazione accurata e conforme delle leggi all'interno dell'organizzazione.



Abile nell'utilizzo di procedure informatiche per l'amministrazione e la gestione del personale, gestione efficiente e organizzata delle risorse umane. Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows è essenziale per navigare e operare efficacemente all'interno dell'infrastruttura tecnologica aziendale. Infine, cerchiamo qualcuno orientato al cliente, che possieda capacità di problem solving e analisi, in grado di lavorare in team. /ppSede di lavoro: Bari (modalità ibrida) /ppLa posizione prevede una retribuzione annua lorda a partire da € 32.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria. /ppLa retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere. /ph3Processo di candidatura /h3h3Ti Offriamo /h3ulliHybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace. /liliSmart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. /liliPiani di sviluppo carriera:



possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda. /liliDI e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione /li /ulpLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii. /ppPer maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari occasione e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro /ppIn linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro. /ppIn linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro. /ph3Approfondimenti sull'azienda /h3 /p #J-18808-Ljbffr

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