HR Organization Analyst

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ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.
La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità: - Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
- Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
- Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
- Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
- Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
- Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
- Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure. Requisiti preferenziali: - Laurea in ambito economico, gestionale o affini;




- Esperienza competente in analoga mansione;
- Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
- Conoscenza moduli SAP HR;
- Esperienza nella valutazione e gestione del rapporto ottimale tra responsabili e collaboratori (span of control);
- Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;
- Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
- Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
- Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;
- Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
- Buona conoscenza della lingua inglese. Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931.

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