HR Generalist

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**Dan John** è dove lo stile incontra l'eleganza classica e l'innovazione si fonde con la tradizione italiana. Siamo un marchio che celebra l'individualità, l'autenticità e la bellezza in ogni forma. Un brand tutto italiano, leader nel settore abbigliamento total look uomo, che conta oltre 200 negozi distribuiti sul panorama internazionale. L’apertura in Italia, Spagna, Belgio, Serbia, Montenegro, Malta, Francia, Macedonia del Nord, Gran Bretagna e Tunisia ha confermato la resistente potenzialità del marchio, premiando così la dedizione di tutto il team nella cura dell’immagine e del prodotto. In ottica di crescita e potenziamento della Divisione Risorse Umane del nostro HQ in Roma, siamo alla ricerca di un **HR Generalist**che si occupi delle principali attività di Amministrazione del Personale. **Principali attività** La risorsa sarà inserita nella direzione Risorse Umane, partecipando alla gestione dell'intero processo e delle attività relative all’amministrazione del personale, quali: - Gestire e predisporre la contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe);
- Aprire le anagrafiche dei nuovi dipendenti e gestire la documentazione personale (archivio cartaceo e digitale);
- Effettuare le comunicazioni obbligatorie agli Enti (Unilav, ecc.);
- Elaborare circolari e comunicazioni interne, secondo quanto concordato con l’HR Director;
- Gestire la procedura di onboarding aziendale,



verificando il costante aggiornamento della documentazione aziendale rivolta ai dipendenti in tema di d.lgs. 231/01 e 81/08;
- Gestire la verifica e la consuntivazione delle presenze;
- Aggiornare i Manuali Organizzativi aziendali;
- Aggiornare la documentazione relativa alla Privacy;
- Gestire lo scadenzario, la calendarizzazione delle visite mediche e gli ulteriori adempimenti relativi alla normativa sulla sicurezza sul luogo di lavoro (d.lgs. 81/08);
- Aggiornare le procedure interne di Unit;
- Supportare nella gestione del contenzioso e delle procedure di conciliazione. **Requisiti richiesti**
- Laurea in giurisprudenza o affini, master in Risorse Umane sarà considerato un plus;
- Esperienza mínima di 3 anni nel medesimo ruolo o similari in aziende di medie dimensioni;
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi;
- Ottima conoscenza pacchetto Office (word, excel, power point);
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza di Team System e Zucchetti, la conoscenza di sistemi HCM costituirà titolo preferenziale;
- Propensione al lavoro di gruppo e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità, problem solving;
- Flessibilità, pensiero critico, proattività, visione di insieme;
- Approccio curioso, orientato alla formazione ed all’aggiornamento puntuale e periodico rispetto agli ambiti di sua competenza;
- L'appartenenza a categorie protette costituirà elemento preferenziale. **Luogo di lavoro**: Roma

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