HR Manager

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**Chi siamo** Siamo una realtà in forte crescita nel settore della ristorazione, con un progetto imprenditoriale innovativo, ambizioso e orientato alla sostenibilità economica, sociale e culturale. Stiamo costruendo un'organizzazione solida e moderna, dove le persone sono al centro e la diversità è considerata un valore chiave. Il nostro team integra profili con background molto diversi, incluse persone provenienti da contesti fragili con l’obiettivo di creare un ambiente inclusivo, formativo e stimolante. Per rafforzare la nostra struttura e supportare il percorso di crescita, ricerchiamo una figura **HR Manager** con esperienza in contesti aziendali strutturati, pronta a guidare l’evoluzione dell’area HR con visione strategica e capacità operative. **Responsabilità principali** La figura entrerà in azienda con la responsabilità di strutturare e sviluppare l’intera funzione HR, in coordinamento diretto con il management. In particolare: - Progettare e implementare processi HR end-to-end**:recruiting, onboarding, formazione, valutazione delle performance, offboarding**: - Definire organigramma, ruoli, mansionari e policy interne
- Supportare l’individuazione, il set-up e l’adozione di **strumenti digitali e software HR**, integrati con il sistema di controllo di gestione
- Monitorare e analizzare KPI HR**:turnover, orari, costi, produttività** a livello corporate e per singolo punto vendita
- **Verificare la correttezza delle retribuzioni elaborate dal consulente del lavoro**, assicurandone la coerenza con presenze e attività effettive
- **Gestire operativamente il processo di pagamento delle retribuzioni**, in coordinamento con l’area amministrativa
- Effettuare **attività di benchmarking**: retribuzioni, mansioni,



modelli organizzativi e strategie HR del settore
- Condurre **progetti speciali** quali: analisi dei contratti collettivi, redazione e progettazione di contratti personalizzati
- Promuovere una cultura aziendale fondata su responsabilità, inclusione, benessere e crescita professionale **Profilo ideale**
- 3-4 anni di esperienza in ambito HR, maturata in aziende strutturate
- Competenze consolidate in ambito organizzazione, selezione, sviluppo e amministrazione del personale
- Approccio strategico ma orientato all’operatività, con spirito imprenditoriale e capacità di execution
- Conoscenza dei principali strumenti digitali HR e interesse per sistemi integrati e data-driven
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione trasversale
- Interesse concreto per il mondo della ristorazione, dell’hospitality e della gestione di team operativi multisede **Cosa offriamo**
- **Contratto a tempo indeterminato - full time**: - Ambiente **giovane, dinamico e informale**, ma con una chiara visione manageriale e strutturata
- Percorso di crescita con **possibilità concreta di evolvere nel ruolo di Chief HR Officer**, selezionando il proprio team
- **Smart working adattabile**, compatibilmente con le esigenze operative
- **Pasto gratuito a pranzo** presso le nostre sedi operative
- RAL commisurata all’esperienza, con **opportunità di crescita rapida** **Cerchiamo una persona motivata a costruire, guidare e far crescere una funzione HR moderna e orientata al futuro. Se vuoi far parte di un progetto in evoluzione, dove il tuo impatto sarà reale e visibile, ti aspettiamo.** Invia il tuo CV e raccontaci perché vorresti essere parte del nostro percorso. Contratto di lavoro: Tempo pieno

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