People Development & Culture Manager

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Jobify Recruiting, società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting_, ricerca e seleziona: - n. 1 People Development & Culture Manager su CESENA (FC), in modalità ibrida per azienda da oltre 50 anni leader in Italia nel settore avicolo e nella produzione agroalimentare. **_
L’Azienda Cliente e i suoi valori:_** Senso di appartenenza, rispetto per l’identità sociale e culturale, salute e sicurezza, integrazione casa-lavoro, coinvolgimento attivo, flessibilità, formazione continua, continuità lavorativa e prospettive di crescita professionale. Questi sono solo alcuni dei valori che da più di 50 anni contraddistinguono e guidano il Gruppo, con una cultura d’impresa orientata al benessere animale, alla sostenibilità ambientale, economica e sociale e all’innovazione continua. Un profondo attaccamento alle origini territoriali, ma anche il desiderio continuo di evolvere e innovare. Al centro di entrambi, il rispetto per le persone, per le comunità, per gli animali, per la terra. Pertanto ci rivolgiamo a persone che condividano tali valori, che abbiano passione, onestà, proattività e competenza técnica, e che vogliano inserirsi in un ambiente aperto e dinamico, nel quale esprimersi lavorando per obiettivi ed intraprendendo un duraturo percorso di crescita, sia personale che professionale **Posizione**:
**ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ** Il profilo, all’interno del dipartimento People & Organization, ricoprirà un ruolo trasversale, strategico e multidisciplinare, con la missione di rafforzare la Cultura aziendale e massimizzare il Development e l'Engagement delle persone. A diretto riporto della Direttrice P&O;, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tre principali aree HR: - Sviluppo, Learning & AI Innovation (Development)
- Implementare,



coordinare e supervisionare l'intero ciclo di vita dei progetti di Learning & Development, dall'analisi strategica dei fabbisogni alla misurazione dei risultati (ROI e KPI);
- Assicurare l'allineamento dei progetti di sviluppo con gli obiettivi strategici del Gruppo, promuovendo una cultura di crescita continua e upskilling/reskilling;
- Svolgere attività di benchmarking e integrare attivamente l'Intelligenza Artificiale (AI) nei processi formativi e nella produttività aziendale, guidando l'innovazione.
- Engagement e Comunicazione Interna (Communication & People Care)
- Gestire la Comunicazione HR interna e sviluppare iniziative di Engagement per rafforzare il senso di appartenenza e la People Experience;
- Fungere da ambassador della Cultura Aziendale, garantendone la diffusione e l'integrità attraverso canali interni efficaci;
- Supportare strategicamente l'Employer Branding esterno, narrando i valori e la value proposition aziendale.
- Benessere Organizzativo e Valori (Culture & People Care)
- In collaborazione con gli HRBP, identificare, progettare e monitorare programmi di Benessere Organizzativo e Wellbeing che sostengano l'integrazione vita privata-lavoro e la salute psicofisica;
- Presidiare e monitorare l'efficacia degli interventi in termini di impatto sulla cultura e sul clima aziendale. **Requisiti**:
**REQUISITI**
- Pregressa esperienza di 5-8 anni maturata in ruoli HR, con una solida expertise nella gestione di progetti di Formazione,



Sviluppo Organizzativo e Change Management;
- Learning & Development: esperienza in progettazione, gestione e monitoraggio di piani formativi, academy interne, upskilling/reskilling;
- Organizational Development & Change Management: capacità di supportare processi di trasformazione, innovazione e sviluppo organizzativo;
- Internal Communication & Employer Branding: esperienza nella gestione di campagne di comunicazione HR interna ed esterna;
- Employee Engagement & Wellbeing: progettazione e monitoraggio di programmi di benessere organizzativo, work-life balance, survey di clima;
- AI Mindset: mentalità orientata all'innovazione e capacità di integrare tecnologie di Intelligenza Artificiale in ambito HR e organizzativo;
- Capacità di leadership collaborativa, comunicazione efficace, empatia e intelligenza emotiva;
- Proattività, problem solving strategico, autonomia organizzativa, flessibilità e adattabilità. **Altre informazioni**:
**ORARIO** Full Time, dal Lunedì al Venerdì - Dalle 09:00 alle 18:00 - Flessibilità Oraria **_ Modalità di lavoro: _**Ibrida - Possibilità di usufruire di 2 giorni di smart working a settimana **INQUADRAMENTO** CCNL Commercio, 14 mensilità - Contratto a tempo indeterminato **RAL** 45 - 65K L’offerta economica sarà commisurata all’esperienza già maturata dalla risorsa e valutata in sede di colloquio finale con l'azienda cliente. **_
Benefit Aziendali: _**
- Ticket restaurant di €6,00 per tutti i giorni lavorati;
- Assicurazione Sanitaria Integrativa (UniSalute);
- Formazione continua (Academy interna);
- Welfare annuale;
- Supporto logistico per chi risiede oltre i 50 km o necessità di trasferimento: è previsto un aiuto concreto nell’alloggio per almeno 12 mesi, con soluz

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