People Analytics, Org. & Total Reward Manager - Temporary Contract

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Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.
- Cerved è alla ricerca di un/una People Analytics, Organization & Total Reward Manager. La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare le decisioni in ambito People, promuovendo l’evoluzione dei processi aziendali in chiave data-driven e assicurando la coerenza tra modelli organizzativi e politiche di total reward.
- Le principali responsabilità: - Sviluppare e coordinare modelli di reporting e analisi dei dati HR, traducendo le informazioni in dashboard e insight strategici per il top management.
- Definire e aggiornare modelli organizzativi e job arcitecture in coerenza con la strategia aziendale, garantendo efficienza,



chiarezza di responsabilità e sostenibilità delle strutture.
- Progettare e implementare sistemi di reward (_fisso, variabile, vantaggi, welfare_) assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la performance aziendale.
- Analizzare trend e scenari per supportare la pianificazione del capitale umano, accompagnando riorganizzazioni e trasformazioni con un approccio data-driven.
- Guidare il team People Analytics, Organization & Total Reward, assicurando l’allineamento con le strategie HR e di business del Gruppo.
- Requisiti: - Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
- Esperienza consolidata (4+ anni) in ruoli analoghi in contesti strutturati o di consulenza HR.
- Conoscenza dei modelli di Reporting, Organizzazione Aziendale e Total Reward.
- Conoscenza del gestionale HCM Workday.
- Solida competenza in People Analytics e nell’uso di strumenti di analisi (es. Power BI, Excel avanzato, sistemi HRIS).
- Capacità di leadership, gestione di team e project management.
- Eccellenti doti analitiche, precisione e orientamento al risultato.
- Ottime capacità relazionali e comunicative, con attitudine alla collaborazione cross-funzionale.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Sede di lavoro Milano
- Temporary Contract

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