HR Business Partner

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Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner. Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e indipendente. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.
Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.
Gestione del personale
Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio,



garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.
Talent acquisition e onboarding
Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.
HR reporting e costo del lavoro
Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, tur

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