HR Business Partner

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LHH Il nostro cliente è un rinomato Gruppo fashion retail italiano, forte di una rete vendite capillare in Italia e in più di 55 paesi all'estero. Per il potenziamento della propria struttura HR è alla ricerca di un/a HR Business Partner a diretto riporto dell'HR Manager. Responsibilities All'interno del mondo HR come HR Business partner la persona selezionata accompagnerà il dipendente e il manager lungo tutto il life cycle in azienda, supportandoli nei seguenti touch point: - Recruiting, valutazione dei potenziali profili in ingresso e relativo pacchetto retributivo/contrattuale - On-boarding ed eventuale percorso di training iniziale - Processo di performance & goals, raccolta e restituzione feedback - Compensation - Sviluppo carriere e job rotation - Off- boarding ed exit interview Durante tutti questi step l'obiettivo sarò quelli di creare un rapporto di efficace collaborazione con i clienti interni, supportando proattivamente il business in tutte le decisioni strategiche legate alle persone e favorendo lo sviluppo di una leadership efficace in azienda. Your Profile Saranno valutate per l'iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea magistrale preferibilmente in materie giuridiche,



economiche e/o umanistiche; - 2/4 anni di esperienza nel ruolo di hr generalist/specialist/hrbp all'interno di aziende dinamiche e modernamente organizzate preferibilmente con focus nel mondo fashion retail e/o Ho.re.ca.; - Buona conoscenza del Pacchetto Office; - Buona della lingua inglese scritta e parlata. Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e forte orientamento a problem solving. Possibilità di crescita qualificato all'interno dell'azienda, sia in Italia che all'estero, all'interno della Community HR di Gruppo. Sede di lavoro: Verona ? è richiesta disponibilità alla mobilità territoriale. Inquadramento previsto: CCNL Commercio Livello impiegatizio RAL 35.000 ? 45.000 euro #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Risorse umane RAL:

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