Hr Business Partner

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ppPer nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una: /p pInserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali.
Riporta al Chief Human Resources Officer.
/p pCome partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.
/p h3Principali attività: /h3 h3Relazioni con i dipendenti /h3 ul liConfrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale /li liFornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari /li liGarantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility /li liPianificare colloqui e gestire l'agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HR /li liSviluppare strategie e iniziative HR aline alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR /li liSupportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti /li liIndividuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive /li /ul h3Gestione delle persone e dati /h3 ul liImplementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding,



DI /li liSupportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture /li liGuidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali /li liAnalizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate /li liBackground accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini /li liEsperienza di 4-7 anni nel ruolo, maturata in contesti industriali multinazionali strutturati, preferibilmente di matrice americana /li liEsperienza in ambienti manifatturieri organizzati secondo logiche lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma) /li liConoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica /li liOttime doti comunicative, relazionali e di problem solving /li liAutonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali /li liRiservatezza e senso di responsabilità /li liOttima conoscenza dell'inglese /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pBrescia, con policy di 2 giorni di smart working a settimana /p h3Si offre: /h3 pper la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € ****** - € ******.
/p pTale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ********.
/p pL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza competente e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
/p pL'informativa Privacy è disponibile sul sito - Seguici anche su Linkedin LovatiAssociatiHead Hunter Italia /p /p #J-*****-Ljbffr

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