07 ago - Gorizia
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un/una: PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE La risorsa gestirà: - Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi; - Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo; - Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time); - Identificare possibilità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie); - Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa; - Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.
- Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive; - Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI; - Collaborare alla definizione di capex industriali e business case; - Garantire tempi, costi e performance dei progetti; - Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D;,
Supply Chain); - Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.
Requisiti - Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini); - 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati; - Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti; - Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento; - Esperienza nella gestione di progetti CAPEX; - Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI); - Buona conoscenza della lingua inglese.
SEDE DI LAVORO: CIVIDALE DEL FRIULI (UD) Retribuzione - RAL: Range retributivo *************** euro, contratto a tempo indeterminato - La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
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