Sales Engineer
Pubblicato il 07-08-2026 - Altro in Torino
Settore:
Siamo una realtà industriale dinamica e strutturata, specializzata nello sviluppo e nella produzione di componentistica e attrezzature per il settore automotive, industriale e dell'aerospace. Per il potenziamento della nostra struttura organizzativa, selezioniamo una figura di Technical Sales Manager con spiccate competenze operative, di gestione progetti e interfacciamento con i principali OEM, la clientela e la catena di fornitura.
Scopo del Ruolo
La figura prescelta gestirà l'intero ciclo di vita della commessa: dallo sviluppo commerciale e la gestione delle offerte, fino al coordinamento tecnico-operativo con i reparti interni (Ufficio Tecnico, Attrezzeria, Logistica, Qualità) e la rete dei fornitori.
Principali Responsabilità
1. Sviluppo Commerciale & Gestione
Business Development: Ricerca e primo contatto con potenziali clienti, gestione del portafoglio esistente, aggiornamento listini e definizione degli obiettivi, in affiancamento alla Direzione.
Gestione Offerte: Analisi delle richieste di offerta ricevute dalla clientela (fattibilità tecnico-operativa, tempistiche, analisi mancanze dati ed elaborazione dei prezzi di vendita).
Supply Chain & Scouting Fornitori: Coinvolgimento e gestione fornitori (stampi, lavorazioni esterne di diversa tipologia, materia prima, ausiliari, imballi, logistica, calibri di controllo). Raccolta e valutazione coerenza tecnico-economica delle offerte.
Costing & Quotazioni: Analisi costi, redazione offerte tecnico-commerciali, Offer Review e caricamento sui portali dedicati (con dati economici, tecnici, logistici, capacità produttiva, Spending Curve).
Trattativa & Avvio: Partecipazione a Technical Review, Target Settings con la Direzione, negoziazione Best Price con i fornitori, definizione TKO (Technical Kick-Off) e gestione contrattualistica di avvio.
2. Gestione Portali Automotive & Progetti, Coordinamento Interfunzionale Interno e Gestione della Documentazione
Gestione operativa dei portali dedicati (es. Stellantis) per quanto di competenza.
Partecipazione attenta a call di avanzamento lavori e review tecniche con la clientela.
Gestione matematiche/disegni tecnici, supporto alla progettazione stampi, supporto sulle lavorazioni interne,
analisi e validazione attrezzature con rilascio del Benestare in collaborazione con le diverse Funzioni coinvolte.
Supporto su modifiche, ricambistica, archiviazione disegni e manutenzioni straordinarie.
Supporto commerciale alla Logistica nella gestione dei Run Out produttivi.
Supporto Qualità & Metrologia nella stesura della documentazione di ente (Control Plan, Pfmea, APQP, PPAP) e interfaccia su tolleranze e allineamenti.
3. Gestione Avviamenti & Ingegneria di Processo
Monitoraggio timing di progetto per il rispetto delle tempistiche concordate con la clientela: preparazione schede tecniche, supervisione avanzamento lavori affidati in outsourcing, pianificazione prove stampi e supervisione delle prime consegne.
Partecipazione a meeting periodici/occasionali per la gestione delle modifiche, andamento forniture, logistica e criticità.
Monitoraggio di tutte le fasi di industrializzazione del prodotto (APQP), in sinergia con le altre funzioni aziendali, fino al completamento dell'avviamento con il rilascio del benestare tecnico/funzionale e al conseguente ingresso del progetto/prodotto in produzione. Call di avanzamento con la clientela.
Formazione: Diploma Tecnico o Laurea in Ingegneria (Meccanica, Gestionale o dei Materiali) o formazione equivalente.
Esperienza: Preferibile esperienza pregressa in ruoli analoghi all'interno del settore automotive o dello stampaggio/lavorazioni meccaniche.
oCapacità di lettura del disegno tecnico 2D e utilizzo software 2D/3D (VISI CAD).
oConoscenza dei processi produttivi (stampi, stampaggio, saldatura, taglio laser, trattamenti termici/superficiali).
Soft Skills: Forte attitudine commerciale, ottime capacità negoziali e organizzative, proattività e abilità nel problem solving trasversale.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale (da livello B1).
La maggior parte delle attività descritte viene gestita in inglese.
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento contrattuale e CCNL applicato: il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Metalmeccanici Industria – codice CNEL C011.
Pacchetto retributivo (RAL *************K) commisurato alle effettive competenze della persona selezionata. La fascia retributiva indicativa per la posizione è determinata in funzione di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, quali:
– esperienza specifica nel settore e nel ruolo;
– complessità delle mansioni e livello di autonomia;
– competenze tecniche e linguistiche possedute;
– eventuale responsabilità di coordinamento.
Il trattamento economico complessivo non sarà comunque inferiore a quello previsto dal CCNL Metalmeccanici Industria per il livello di inquadramento assegnato comprensivo delle ulteriori voci economiche contrattuali (mensilità aggiuntive, scatti di anzianità, eventuali indennità previste).
Atmosfera di lavoro dinamico con reali opportunità di crescita professionale.
Formazione continua e coinvolgimento nei processi decisionali aziendali.
Parità di genere e non discriminazione
L'azienda applica il principio di parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore e adotta sistemi retributivi basati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in conformità alla normativa vigente in materia di parità e trasparenza retributiva.
Tutte le candidature sono valutate senza discriminazioni dirette o indirette, in particolare per ragioni di genere, età, origine etnica, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre condizioni personali. L'annuncio è rivolto a persone di tutti i generi. Nel corso del processo di selezione non saranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in attuali o precedenti rapporti di lavoro.
I criteri di determinazione della retribuzione e le modalità di progressione economica sono definiti sulla base del CCNL Metalmeccanici Industria e delle politiche aziendali e sono resi accessibili ai lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa sulla trasparenza retributiva.
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