Senior Controller
Pubblicato il 06-08-2026 - Beta Utensili in Bardi
ppb"In Beta esiste un solo modo di fare le cose: farle bene" /b /p pLavorare in bBeta Utensili /b significa entrare a far parte di una storia industriale italiana di successo.
Siamo un Gruppo leader nel settore dell'utensileria e delle attrezzature da lavoro, con oltre b100 anni di attività /b, b10 siti produttivi in Italia /b e bpiù di ***** collaboratori nel mondo /b.
Cerchiamo persone che vogliano contribuire attivamente a scrivere nuovi capitoli entusiasmanti di storia insieme a noi.
Per questo investiamo nello sviluppo della nostra squadra, guidati dai nostri bquattro Valori fondanti /b: bAudacia, Impegno, Armonia e Talento /b.
/p h3Posizione /h3 pIl bSenior Controller /b di Gestione Industriale monitora costantemente i dati economici e produttivi, analizza gli scostamenti rispetto a budget e forecast e ne approfondisce le cause confrontandosi con i direttori di funzione.
Lavora a stretto contatto con il CEO, supportandolo nell'individuare azioni concrete per migliorare l'efficienza industriale e i processi aziendali.
Contribuisce a diffondere un approccio basato sui dati e al miglioramento continuo.
/p h3Responsabilità /h3 ul liMonitora gli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi (costi standard, produttivi, consumi, materiali e indiretti), analizzandone le cause con i Direttori di Funzione e proponendo azioni correttive /li liFornisce al CEO letture chiare e operative dei dati, traducendo le analisi in azioni concrete anche organizzative /li liPropone e supporta piani di miglioramento dei processi (riduzione sprechi, produttività, efficienza e costi) /li liPartecipa a task force su criticità industriali in accordo con i Direttori di Funzione e CEO (es. aumento materie prime, inefficienze, rese),
monitorando avanzamento e impatto economico /li liPredispone report orientati al decision-making, evidenziando trend, rischi e opportunità, e supporta il top management con analisi di scenario ("what if").
/li liContribuisce alla costruzione del budget industriale e dei forecast /li /ul h3Competenze /h3 ul libForte capacità analitica e comunicazione /b: capacità di sintetizzare informazioni complesse e trasformarle in analisi chiare, strutturate e orientate alle decisioni, proponendo soluzioni concrete da condividere con il CEO /li libLeadership e autorevolezza /b: capacità di guidare e influenzare interlocutori a tutti i livelli, con credibilità e impatto anche verso il top management /li libCapacità di dialogo interfunzionale /b: interazione efficace con funzioni operative e tecniche (produzione, pianificazione, acquisti, manutenzione) /li libOrientamento all'esecuzione /b: attenzione alla concretezza e al supporto nell'implementazione delle iniziative di miglioramento /li libProblem solving complesso /b:
capacità di leggere rapidamente i contesti operativi e individuare le leve di intervento più efficaci /li liLa bconoscenza di SAP /b rappresenta un plus /li libLaurea /b in Ingegneria Gestionale o discipline affini /li libEsperienza /b minima di 5 anni nel controllo di gestione industriale o in contesti produttivi con incarichi orientati al miglioramento continuo /li liBuona conoscenza degli ambienti industriali, dei sistemi informatici gestionali di questi ambienti e dei cicli di produzione /li liPiena padronanza nella lettura delle varianze: bprice variance, mix variance, labour variance, overhead variance /b /li liCapacità di correlare dati economici e flussi logistici di processi produttivi e relative organizzazioni /li /ul h33 approcci MUST-HAVE per lavorare con noi /h3 ul liVivere con bforte /b bsenso di responsabilità /b il proprio lavoro all'interno della squadra /li liAffrontare le difficoltà con un'battitudine proattiva e flessibile /b, esclusivamente orientata al risultato /li liDisporre di bcuriosità, iniziativa e spirito critico /b, mettendo in discussione in modo costruttivo ogni paradigma e certezza /li libAmbiente di lavoro sfidante e meritocratico /b, in cui il contributo individuale fa davvero la differenza nel successo della squadra /li liCondivisione e confronto con i migliori talenti aziendali, in un contesto in cui ble buone idee non hanno gerarchia /b e vengono ascoltate e valorizzate esclusivamente basate sul risultato da raggiungere /li libPercorsi di formazione /b strutturati per lo sviluppo delle competenze individuali /li libWelfare aziendale /b: piattaforma di servizi dedicati, convenzioni e bcontributi a supporto delle famiglie /b /li libMensa aziendale /b moderna con pasti freschi preparati quotidianamente /li /ul pIl range indicato rappresenta un riferimento retributivo che l'azienda intende valutare con flessibilità, tenendo conto della seniority, dell'esperienza maturata e della coerenza complessiva del profilo con le responsabilità previste.
/p /p #J-*****-Ljbffr