Hr Generalist - Categorie Protette/99 Art. 1...
Pubblicato il 06-08-2026 - Michael Page in Lazio
Azienda Per una società di servizi solida e in crescita, presente su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administrator appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. *****).
Descrizione Lavoro La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.
La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare: Amministrazione del personale - Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente - Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi - Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni - Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative - Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative Selezione del personale - Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate - Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni - Pubblicazione annunci, screening CV,
colloqui e coordinamento degli step di selezione - Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse Sviluppo e miglioramento continuo - Contributo all'evoluzione dei processi HR - Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone - Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR Competenze ed esperienza - Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. ***** - Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration - Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale - Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione - Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa - Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione Completa l'offerta - Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul business - Contesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmente - Possibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetro - Contesto orientato alla collaborazione e alla crescita - RAL **************€