HR Business Partner

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Michael Page La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: - Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business. - Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera. - Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale. - Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR. - Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative. - Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo. - Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo. - Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa. La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:



- Esperienza di 5-10 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali. - Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. - Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali. - Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo. - Ottime capacità di analisi, pianificazione e problem solving. - Spiccate doti relazionali, orientamento al business e capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali. Realtà internazionale, con Headquarter a Napoli e sedi operative in diversi Paesi europei, leader nel settore di riferimento. Ottima possibilità di carriera. Settore: Altro Ruolo: Altro RAL:

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