Responsabile Controllo Pianificazione Della Produzione
Pubblicato il 08-08-2026 - Talentwave in Veneto
Talentwave Srl, Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda cliente operante nel settore della progettazione e realizzazione di quadri elettrici e sistemi di automazione n. 1 Responsabile Pianificazione della Produzione.
Responsabilità:
· Pianificazione e coordinamento delle attività produttive
· Gestione dell'avanzamento delle commesse, monitorando tempi, costi e qualità
· Coordinamento del personale di produzione e dei fornitori esterni
· Supervisione del reparto collaudi
· Collaborazione con Ufficio Tecnico, Commerciale, Acquisti e Logistica per garantire continuità operativa
· Gestione delle criticità produttive e rispetto delle tempistiche di consegna
· Promozione del miglioramento continuo e dell'ottimizzazione dei processi produttivi
Requisiti:
· Esperienza come Responsabile di Produzione, Capo Reparto o in ruoli analoghi in contesti produttivi
· Esperienza nella gestione di produzioni su commessa
· Conoscenza delle logiche di pianificazione e organizzazione della produzione
· Buone capacità organizzative, di coordinamento e problem solving
Preferenziale:
· Esperienza nel settore automazione industriale,
quadri elettrici o impiantistica elettrica
· Capacità di lettura degli schemi elettrici
· Conoscenza delle lavorazioni elettromeccaniche
· Familiarità con sistemi ERP e/o MES
Offerta di lavoro:
· Tempo pieno
· Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato
· RAL indicativa € 46.000 - € 50.000, commisurata all'esperienza
· Piano di crescita economica annuale
· Sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi e ai progetti di miglioramento
· Formazione tecnica continua
· Welfare aziendale e welfare previsto dal CCNL Metalmeccanica
Luogo di lavoro: Provincia di Vicenza
TALENTWAVE Srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.