Responsabile controllo pianificazione della produzione

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Talentwave Srl, Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda cliente operante nel settore della progettazione e realizzazione di quadri elettrici e sistemi di automazione n. 1 Responsabile Pianificazione della Produzione. Responsabilità: · Pianificazione e coordinamento delle attività produttive · Gestione dell'avanzamento delle commesse, monitorando tempi, costi e qualità · Coordinamento del personale di produzione e dei fornitori esterni · Supervisione del reparto collaudi · Collaborazione con Ufficio Tecnico, Commerciale, Acquisti e Logistica per garantire continuità operativa · Gestione delle criticità produttive e rispetto delle tempistiche di consegna · Promozione del miglioramento continuo e dell'ottimizzazione dei processi produttivi Requisiti: · Esperienza come Responsabile di Produzione, Capo Reparto o in ruoli analoghi in contesti produttivi · Esperienza nella gestione di produzioni su commessa · Conoscenza delle logiche di pianificazione e organizzazione della produzione · Buone capacità organizzative, di coordinamento e problem solving Preferenziale: · Esperienza nel settore automazione industriale,



quadri elettrici o impiantistica elettrica · Capacità di lettura degli schemi elettrici · Conoscenza delle lavorazioni elettromeccaniche · Familiarità con sistemi ERP e/o MES Offerta di lavoro: · Tempo pieno · Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato · RAL indicativa € 46.000 - € 50.000, commisurata all'esperienza · Piano di crescita economica annuale · Sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi e ai progetti di miglioramento · Formazione tecnica continua · Welfare aziendale e welfare previsto dal CCNL Metalmeccanica Luogo di lavoro : Provincia di Vicenza TALENTWAVE Srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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