PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE
Pubblicato il 08-08-2026 - DRD Recruiting in Trieste
Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di ununa: PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE
La risorsa gestirà:
Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi;
Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo;
Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time);
Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie);
Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa;
Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.
Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive;
Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI;
Collaborare alla definizione di capex industriali e business case;
Garantire tempi, costi e performance dei progetti;
Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D;, Supply Chain);
Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.
Requisiti
Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini);
5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati;
Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti;
Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento;
Esperienza nella gestione di progetti CAPEX;
Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI);
Buona conoscenza della lingua inglese.
SEDE DI LAVORO:
CIVIDALE DEL FRIULI (UD)
Retribuzione
RAL: Range retributivo 45.000 - 50.000 euro, tempo indeterminato
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.