Talent Acquisition Specialist

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Experteer Overview In questa posizione, ti occupi di gestire l’intero ciclo di recruiting per ruoli junior e middle all’interno del gruppo, dal briefing ai manager, pubblicazione annunci, sourcing, colloqui e offerta. Lavori a stretto contatto con i responsabili HR per definire requisiti e profili target, offrendo un’esperienza candidato di alto livello e supportando iniziative di employer branding. Rappresenti il Gruppo in eventi universitari e iniziative di attrazione talenti, contribuendo a pipeline proattive e reporting HR. L’possibilità offre crescita in un contesto di consulenza strategica, con focus su attrazione di talenti e brand datore di lavoro.Retribuzione / Benefits
- Gestione end-to-end del ciclo di reclutamento per ruoli junior e middle
- Sourcing attivo via LinkedIn Recruiter, bacheche CV e canali rilevanti




- Supporto a hiring managers su requisiti e criteri di selezione
- Garantire un’ottima candidate experience dall’approccio all’onboarding
- Supporto a iniziative di employer branding e attività di campus recruiting e talent events
- Produzione di report di recruiting per HR leadership e analisi di pipeline e benchmark di mercato

Responsabilità
- 2-3 anni di esperienza in talent acquisition, recruiting interno o staffing
- Esperienza nel recruiting autonomo su processi end-to-end
- Fluente in inglese
- Esperienza hands‑on con LinkedIn Recruiter e almeno una piattaforma ATS
- Autonomia e mindset proattivo
- Ottime doti comunicative e attenzione al dettaglio e dati/metriche di recruiting
J-18808-Ljbffr

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