Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.Per importante realtà aziendale operante nel settore multiservizi cerchiamo unSPECIALISTA PAGHE E CONTRIBUTI (F/M/NB) Si offre: inserimento diretto in azienda, CCNL Multiservizi, 14 mensilità, RAL range 28 32.000€. Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo.Orario di lavoro: tempo pieno, 8.30 9.00 - 17.3018.00 con flessibilità oraria (in sede).Sede di lavoro: Camaiore (LU)Di cosa ti occuperai?gestire la documentazione amministrativa e contrattuale dell'intero ciclo di vita del personale; fornire consulenza ai dipendenti per la corretta lettura dei cedolini paga; gestire le presenze e dei dati variabili verso lo studio paghe esterno; supportare i consulenti del lavoro esterni per la predisposizione e la verifica dei contenziosi; aggiornare i dati e i fascicoli del personale e dei documenti HR; monitorare i dati amministrativi e elaborare la reportistica periodica; collaborare al miglioramento dei processi amministrativi interni dell'area risorse umane.Quali requisiti stiamo cercando?esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, maturata presso studi di consulenza del lavoro o realtà aziendali strutturate; buona padronanza dei principali strumenti informatici e dei software gestionali dedicati alla gestione HR; conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi legati all'amministrazione del personale; ottime capacitàorganizzative, precisione e spiccata riservatezza nella gestione dei dati sensibili.--Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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