Operation Manager/director

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**Il nostro Cliente**:
E’ un’azienda metalmeccanica, di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 70MIO€. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. **In ottica di ulteriore crescita ricerchiamo il/la**:
**Operation Manager/Director**:
**Il nostro Cliente**:
E’ un’azienda metalmeccanica, di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 70MIO€. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. In ottica di ulteriore crescita ricerchiamo il/la Operation Manager/Director La persona risponderà alla Direzione e avrà la responsabilità dei primi livelli di area Operation: Pianificazione, Gestione Ordine, Logistica, Produzione (con sistemi di responsabilità intermedia molto strutturati) per un complessivo di circa 120 persone. Processo produttivo prevalentemente legato all’assemblaggio, prodotto a brand di natura elettromeccanica, fortemente configurabile, prodotto finito di piccole e medie dimensioni.



**Obiettivo dell’inserimento**: lavorare con le persone in ottica di miglioramento continuo, perfezionando processi di lavoro già ben strutturati ma migliorabili, ma soprattutto alimentando e accrescendo il coinvolgimento delle persone. Tale obiettivo è necessario per continuare ad accompagnare la crescita dell’azienda che intende traguardare risultati economici ancora più importanti. L’organizzazione della produzione è suddivisa su tre Plant tra loro vicini. Laurea preferibilmente in discipline ingegneristiche;
Esperienza approfondita nell’applicazione di logiche di Lean Production/miglioramento continuo;
Esperienza nel ruolo maturata in aziende medio grandi, ma sempre con un approccio vicino ai processi;
Valutiamo positivamente anche esperienze di persone che non hanno ufficialmente ricoperto il ruolo e che vengono da aziende molto grandi;
Abitudine e interesse a lavorare con le persone e per la crescita delle persone;
Robusto orientamento al miglioramento e all’efficientamento;
Doti di leadership, di comunicazione e resistenza allo stress;
Inquadramento Quadro o Dirigente. **Zona di lavoro**: Veneto Centrale

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