Volunteering Analyst

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**Rome*** **Ibrido** *** **AREA ORGANIZZATIVA **National EU Programmes/Volontariato
**SEDE DI LAVORO** Roma - SW possibile fino al 60% del tempo lavoro
**LINE MANAGER **Volunteering Leader
**TIPOLOGIA CONTRATTUALE** Tempo Determinato, 12 mesi
**LIVELLO SAFEGUARDING **3 **LA POSIZIONE** La/Il Volunteering Analyst presidia dello sviluppo e l’implementazione di programmi di Innovazione per la gestione del volontariato che possano migliorare l’esperienza per le persone ed efficientare i processi interni di coordinamento. La risorsa è altresì responsabile della comunicazione interna ed esterna del volontariato di Save the Children, seguendo tutti i prodotti che possano raccontare il lavoro dell’Organizzazione ed il supporto dei volontari, facendo analisi concrete a guida delle scelte di comunicazione prese. **PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’**
- Responsabile del piano di reclutamento social per tutte le azioni di volontariato, con focus 2025 su Volontari per l’Educazione, programma volontari a scuola e roster volontari in emergenza.
- Responsabile della realizzazione del ciclo di comunicazione per i diversi programmi di volontariato lavorando sulla piattaforma magNews.
- Inserimento e analisi dei risultati delle principali azioni di comunicazione e dei target in CRM.
- Sviluppo di strumenti efficaci per la gestione dell’esperienza del volontariato per permettere comunicazioni e interazioni semplici e dirette (es: app Mynet, what’s up).
- Efficientamento nell’utilizzo dei diversi strumenti di innovazione all’interno dei processi dell’area.
- Gestione delle Community online del volontariato (nello specifico piano editoriale, sviluppo e gestione delle criticità ed ingaggio volontari).




- Collaborazione con gli altri programmi di volontariato all’interno dell’area tematica.
- Analisi e sviluppo di nuovi programmi di volontariato attinenti all’attivismo digitale. **ESPERIENZE E QUALIFICHE**
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel
- Ottima conoscenza dei principali strumenti per invio DEM
- Buona conoscenza dei principali database (es. CRM)
- Buona conoscenza dell’Inglese **SOFT SKILLS**
- Ottime capacità di comunicazione e relazionali
- Capacità organizzative e programmatiche
- Precisione ed attenzione ai dettagli
- Team Working **ALTRO**
- Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
- Disponibilità all’effettuazione di trasferte e ad incontri periodici in sede. **SAFEGUARDING** Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
LI-DNI **LE PERSONE AL CENTRO**
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è notevole. Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi.



Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro **le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze**. **Work-life balance** **Piano Welfare & Wellbeing** **Onboarding strutturato** **Apprendimento continuo** **Innovazione** **Divertimento e socialità** **Save the Children è la più importante organizzazione internazionale indipendente che da oltre 100 anni lotta per salvare le bambine e i bambini a rischio **e garantire loro un futuro. **Ogni giorno** **mettiamo in campo le nostre diverse professionalità, **in Italia e nel resto del mondo, per dare alle bambine e ai bambini l'opportunità di nascere e crescere sani, ricevere un'educazione ed essere protetti. Entrando a far parte di Save the Children il tuo talento, le tue competenze e la tua esperienza sosterranno la nostra missione. **Trasparenza** Siamo personalmente responsabili nell’utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro, dei bambini. **Ambizione** Siamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini. **Collaborazione** Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini. **Creatività** Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini. **Integrità** Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore interesse dei bambini.

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