La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l’intero dipartimento risorse umane garantendo l’applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l’implementazione d’iniziative e pratiche incentrate sulle persone. Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest’ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l’applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget. **Attività principali**: - Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante
- Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura.
- Salary e people review
- Gestione e supervisione di attività di reclutamento
- Gestione delle performance (KPI)
- Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati)
- Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento
- Supervisione e coordinamento di questioni relative all’applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe
- Dp local in materia di privacy, GDPR

- Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc)
- Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc) **Requisiti**: - Indispensabile un’esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali).
- La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche.
- Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse.
- lavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi.
- buone capacità relazionali
- proattività e resistenza allo stress
- flessibilità e capacità organizzative in autonomia
- Buon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office Contratto ccnl trasporti, logística e spedizioni Retribuzione e inquadramento: in linea con la reale esperienza. Orari: Dal lunedì al venerdì, full time 39 h settimana Lingua: - Francese (Preferenziale, reale competenza scritta e parlata)
- Inglese (reale competenza scritta e parlata) Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo indeterminato Retribuzione: €1,00 - €2,00 all'anno Benefit: - Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Lavoro da casa Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Bonus annuale
- Premio di produzione
- Quattordicesima
- Tredicesima Domande di preselezione: - Ha maturato reale esperienza in negoziazioni sindacali?
- Ha maturato reale esperienza nel mondo dei trasporti? Lingua: - Inglese (Preferenziale)
- Francese (Preferenziale)

Responsabile Risorse Umane

Analista di processo SAP

AMS Verification & Modeling Engineer

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