HR Business Partner - Compensation & Benefit

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Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, per una realtà leader nel settore del credito, siamo alla ricerca di un **HR Business Partner - Compensation & Vantaggi**, sulla sede di Milano. **Responsabilità principali**
- Sviluppo e implementazione delle politiche e dei processi di Compensation & Benefit, in coerenza con le strategie aziendali, garantendo equità interna e competitività esterna.
- Coordinamento dei cicli di performance review e salary review, con produzione di benchmark, analisi retributive e proposte di sviluppo dei sistemi premianti.
- Gestione e supervisione di un/una Payroll Specialist, assicurando l’accuratezza e la conformità dei processi retributivi e contributivi.
- Definizione e monitoraggio di KPI e dashboard HR, con focus su headcount, turnover, costi del personale, produttività e altri indicatori strategici.
- Supporto alle attività giuslavoristiche, con responsabilità diretta su contrattualistica, normative, disciplinari e relazioni sindacali, in coordinamento con i consulenti esterni.
- Business partnering continuo con i manager di funzione, supportandoli nella gestione delle risorse e nei processi di cambiamento organizzativo.




- Contributo attivo a progetti HR strategici in ambito compensation, engagement, organizzazione, cultura aziendale e digitalizzazione dei processi. **Requisiti richiesti**
- Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con responsabilità diretta in Compensation & Benefit, Analytics e tematiche giuslavoristiche.
- Conoscenza approfondita degli strumenti di analisi retributiva, costruzione budget del personale, sistemi premianti e MBO.
- Competenze consolidate in Excel e strumenti di analisi dati.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
- Esperienza nella gestione diretta o indiretta del processo payroll.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Capacità relazionali, proattività, orientamento al risultato e attitudine a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione. **Cosa si offre**
- Inserimento in un contesto giovane, dinamico e ad alto potenziale di crescita.
- Ruolo centrale e visibile all’interno della funzione HR, con possibilità di crescita professionale.
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

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