Product Owner

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Product Owner Role Mission Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design.
Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l esecuzione fino all impatto misurabile.
Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo.
Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.
What You'll Own Product Discovery Prioritizzazione Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata.
Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più.
Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder.
User Journey, Definizione delle Feature Delivery end-to-end Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely.
Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata.
Ownership Stakeholder Management Guiderai le iniziative dall ipotesi all impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations.
Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.
Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell investimento pieno nello sviluppo.
Collaborazione crescita del team (plus)



Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team.
Non si tratta (inizialmente) di una responsabilità gerarchica formale, ma della capacità di guidare per competenza ed esempio.
What Success Looks Like Primi 3 mesi — Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point.
Completati i primi cicli di discovery.
Backlog strutturato e prioritizzato.
Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare, e prima iniziativa presa in carico end-to-end.
6 mesi — 1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite; ownership autonoma di almeno un area di prodotto dalla discovery al rilascio.
Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
9–12 mesi — Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio.
Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature.
Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior.
Ideal Profile Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza.
Ci interessano i risultati raggiunti e il tipo di capacità della persona non da quanto tempo ricopre un certo ruolo.
La fase di assignment e di valutazione delle competenze pesa più del curriculum.
Core (richiesto) - Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio - Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata - Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech - Approccio data-informed: sa definire metriche,



leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto - Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data - Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all autorità gerarchica - Esperienza in contesti B2C o B2B2C Nice to Have - Figma nbsp;capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito) - Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C - Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri) - Esposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C - Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti - A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali What We Offer - Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come premio (perché siamo tutti imprenditori) - Flessibilità: 50% Smart working - Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te - Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo - Company retreat — con un team straordinario - Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l apprendimento - Career progression strutturata: 4 review formali all anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali - Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech - Leadership di supporto: crediamo nell abilitare, non nel microgestire - Entra in un team dove il purpose incontra l azione Report to: Product Lead Location: Milan — Hybrid Contract: Full-time, permanent Salary: *************** Euro Recruiting Process Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.
? Screening interview + ? Chronological Interview ? Assignment ? Assignment Discussion + Technical Interview ? Final Interview with CEO Invia il tuo CV qui:

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