Hr Talent Development Manager
Pubblicato il 07-08-2026 - ATS Automation Tooling Systems in Ravenna
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Responsabilità:
A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell'implementazione delle iniziative globali all'interno dell'organizzazione Life Science.
Mansioni:
Coordinare l'aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;
Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;
Ampliare l'utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;
Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l'impatto economico per l'azienda;
Definire e monitorare i KPI per valutare l'efficacia della formazione;
Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;
Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;
Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;
Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;
Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;
Guidare l'Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l'implementazione dei relativi action plan;
Guidare l'implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;
Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
Coordinare le iniziative di Talent Development per l'intera piattaforma Life Science;
Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l'ottimizzazione dei processi e l'implementazione dell'AI;
Studi- Corsi di Formazione:
Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;
Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management.
Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development.
Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership.
Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors).
Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365).
Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country.
Conoscenza di metodologie di project management e change management.
Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo.
Competenze Relazionali:
Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi.
Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali.
Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
Capacità di lavorare in team.
Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving.
Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità.
Inglese fluente, sia scritto che parlato.
La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.
Esperienza:
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate.
Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale.
Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi
Contratto: A Tempo Indeterminato.
CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.
Retribuzione: fascia retributiva prevista € da ****** a ****** lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.
Benefit: Welfare, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%
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