Hr Organization & People Development Manager
Pubblicato il 07-08-2026 - Società Manifattura Tessile - Gruppo Pattern in Correggio
Pattern Spa è azienda leader nella progettazione, ingegneria e produzione di capi sfilata per i più importanti brand del fashion luxury internazionale. La società, fondata nel **** da Franco Martorella e Fulvio Botto, ha avviato nel **** un processo di crescita strutturato concluso nel **** con la creazione del Polo Italiano della Progettazione e Produzione del Lusso. A seguito della quotazione sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana nel **** infatti, Pattern ha continuato la forte crescita per linee esterne con l'acquisizione di 10 aziende, leader ciascuna nella progettazione e produzione su diverse categorie merceologiche del lusso. Il Gruppo Pattern è ad oggi quindi presente con 12 aziende in 7 regioni del territorio italiano (Lombardia, Piemonte, Emilia?Romagna, Toscana, Abruzzo, Umbria e Puglia) ed è posizionato sulle principali categorie merceologiche del lusso (linee uomo e donna, abbigliamento e accessori, tessuto fermo, maglieria e pelletteria) partendo dalla fase di Ricerca e Progettazione sino alla Produzione. Pattern Spa è inoltre la prima azienda italiana nel settore ad aver ottenuto nel **** la Certificazione SA****/Social Accountability e dal **** un Rating ESG, a conferma della scelta strategica dell'azienda di investire su sostenibilità, tecnologia e risorse umane. Per SMT spa – sede di Correggio (RE) - ricerchiamo un/a: Descrizione del ruolo Per gruppo in fase di crescita e integrazione di diverse BU sul territorio italiano ricerchiamo una figura HR con focus su organizzazione, persone e sviluppo manageriale, che supporti il management nella costruzione di strutture sostenibili e coerenti con l'evoluzione del business. Responsabilità principali * Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità * Definizione e monitoraggio dello span of control * Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone * Monitoraggio e supporto su temi di retention,
engagement e talenti chiave * Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative * Contributo allo sviluppo della leadership e dell'efficacia manageriale * Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related * Progettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l'evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendali * Analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-related Competenze richieste * Solido mindset organizzativo e people-oriented * Approccio pragmatico e orientato al business * Capacità di lavorare a stretto contatto con il management * Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione Approccio e mindset * Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo * Decision making pronto e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti * Approccio *****, orientato alle priorità e all'impatto * Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni * Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamento Formazione ed esperienza * Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche * Master in HR Management, Organizzazione o People Development * Esperienza anche non senior, ma con forte esposizione a temi organizzativi Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € ****** a € ******, sarà determinata in funzione delle competenze professionali e dell'esperienza maturata. Contratto di lavoro subordinato a tempo Indeterminato CCNL: Tessile Abbigliamento Moda Industria Il trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE********-GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******. #J-*****-Ljbffr