ppDescrizione del lavoro /ppEntra a far parte di INAZ il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.
/ph3Analista Funzionale Software Paghe /h3h3Cosa Facciamo /h3pSviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni.
Se sei un/a appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team.
/ph3Con chi lavorerai /h3pTra le principali responsabilità, la risorsa dovrà eseguire un'analisi dettagliata della normativa vigente in ambito paghe e contributi, assicurandosi che tutte le leggi siano correttamente applicate nel nostro software.
Inoltre, sarà incaricata/o di elaborare e implementare le modifiche necessarie al software per riflettere gli aggiornamenti normativi, garantendo che il sistema rimanga sempre conforme e aggiornato.
Una parte fondamentale di questo ruolo include la collaborazione con il team tecnologico di sviluppo per integrare efficacemente le modifiche richieste nel software.
Gestire i processi di testing e collaudo sarà cruciale per verificare che le modifiche apportate siano effettivamente funzionali e rispondano alle esigenze operative.
La persona selezionata dovrà anche redigere e mantenere aggiornata la documentazione tecnica e funzionale.
/ph3Desideriamo Incontrare /h3pRisorse con esperienza nel'analisi funzionale, con una solida comprensione dei processi e delle esigenze aziendali.
È fondamentale che la/il candidata/o abbia una buona conoscenza delle paghe e della normativa di riferimento, assicurando così un'applicazione accurata e conforme delle leggi all'interno dell'organizzazione.

Abile nell'utilizzo di procedure informatiche per l'amministrazione e la gestione del personale, gestione ottimizzato e organizzata delle risorse umane.
Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows è essenziale per navigare e operare efficacemente all'interno dell'infrastruttura tecnologica aziendale.
Infine, cerchiamo qualcuno orientato al cliente, che possieda capacità di problem solving e analisi, in grado di lavorare in team.
/ppSede di lavoro: Bari (modalità ibrida) /ppLa posizione prevede una retribuzione annua lorda a partire da € ******, in funzione di esperienza e competenze.
Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL.
Inquadramento con CCNL Grafica editoria.
/ppLa retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.
/ph3Processo di candidatura /h3h3Ti Offriamo /h3ulliHybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.
/liliSmart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.
/liliPiani di sviluppo carriera:

possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda.
/liliDI e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione /li /ulpLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e D. Lgs.
n.
215 e n.
******** e ss. mm.ii.
/ppPer maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro /ppIn linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.
/ppIn linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.
/ph3Approfondimenti sull'azienda /h3 /p #J-*****-Ljbffr

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