HR Generalist
Pubblicato il 09-08-2026 - Michael Page in Padova
Michael Page Responsabilità - Processi HR e organizzazione Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description - Sviluppo delle persone e retention Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale Allineamento tra formazione, crescita e compensation Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) - People & Culture Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata Collaborazione con i team interni sulla comunicazione Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote - Formazione e sviluppo competenze Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi Individuazione degli enti di formazione / fornitori - Recruiting Coordinamento dei fornitori esterni Supporto alla linea nel processo Possibile internalizzazione progressiva delle attività Il profilo ideale di HRBP : - Studi in ambito umanistico o economico - Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP - Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR - Ottime doti relazionali e orientamento alle persone - Interesse per contesti innovativi e dinamici La realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa,
caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. Il ruolo rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su: - Organizzazione e processi - Sviluppo e retention delle persone - Cultura aziendale Se ritieni di avere il profilo giusto per questa posizione, non esitare a candidarti e a cogliere questa possibilità professionale unica. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro RAL: