Automation project manager
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Genova
Siamo alla ricerca di un Senior Project Manager da inserire all’interno di importanti progetti in ambito Industrial e Process Automation su Genova La risorsa sarà responsabile della gestione e dell’esecuzione dei progetti, coordinando gli aspetti tecnici, economici e organizzativi e assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti contrattuali. Principali responsabilità Gestione end-to-end del progetto, dalla pianificazione alla chiusura. Monitoraggio di tempi, costi, budget, risorse, fatturazione e cash flow . Gestione di rischi, claims, change management e aspetti contrattuali . Coordinamento con Project Controls, Supply Chain, Engineering e fornitori . Gestione del rapporto con il cliente e degli stakeholder interni ed esterni. Monitoraggio dell'avanzamento e gestione delle eventuali criticità. Garantire il rispetto delle procedure, degli standard qualitativi e degli obiettivi di progetto. Requisiti Laurea in Ingegneria o formazione tecnica equivalente. Esperienza senior come Project Manager , preferibilmente in ambito automazione industriale o process automation. Buona conoscenza dei sistemi DCS . Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella gestione economico-contrattuale. Ottime capacità di problem solving,
organizzazione e gestione degli stakeholder . Buona conoscenza di italiano e inglese ; francese e/o spagnolo costituiscono un plus. Disponibilità a brevi trasferte in Italia e all’estero . Cosa offriamo Inserimento in progetti tecnicamente stimolanti e di respiro internazionale. Possibilità di lavorare su progetti complessi nell’ambito dell’automazione industriale e della process automation . Contesto competente dinamico e orientato all’innovazione. Possibilità di sviluppare ulteriormente competenze tecniche, gestionali e di project management. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 2000- 3500 euro netti su 14 mensilità. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.