Payroll specialist
Pubblicato il 09-08-2026 - Altro in Torino
Paghe e Contributi
Ambiente collaborativo e orientato alla crescita professionale.
Azienda
Azienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica.
Offerta
Elaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze.
Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili).
Predisporre le dichiarazioni annuali, tra cui CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
Elaborare simulazioni e analisi del costo del personale.
Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.
Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione.
Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo, maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate.
Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi.
Capacità di analisi e gestione del costo del personale.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office,
con particolare focus su Excel.
Gradita conoscenza del software TeamSystem.
Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni.
Attitudine al problem solving e orientamento al rispetto delle scadenze.
Completa l'offerta
Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.
Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo.
Convenzioni aziendali, welfare.
Ambiente di lavoro strutturato e stimolante.
Opportunità di crescita professionale in una ampio organizzazione Retail a Torino.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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