Hr Business Partner

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pIn questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.
Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni.
L'possibilità offre l'impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato.
Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.
/ph3Retribuzione / Benefits /h3ulliWelfare aziendale (flexible benefit) /liliBuoni pasto /liliPDR: premio variabile /liliAssistenza sanitaria integrativa /liliProgramma CPL StarBene /li /ulh3Responsabilità /h3ulliSupportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale /liliGestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business /liliGestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali /liliPresidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation benefit, welfare,



amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy /liliSupportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive /liliMonitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi /li /ulh3Requisiti fondamentali /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate /liliEsperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali) /liliEsperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione /liliConoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative /liliOttime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving /liliForte orientamento al cliente interno e ai risultati /liliGradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS) /liliGradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia /li /ulIn questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche ... #J-*****-Ljbffr

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