Project Manager
Pubblicato il 09-08-2026 - Altro in Milano
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .
Siamo alla ricerca di un/una Plant Manager che si occupi della gestione tecnica, operativa ed economica di uno o più impianti fotovoltaici industriali, garantendo la massima disponibilità degli impianti, l'ottimizzazione della produzione energetica, il rispetto degli standard di sicurezza e la conformità alle normative vigenti.
Responsabilità principali
Assicurare la continuità operativa degli impianti fotovoltaici.
Monitorare le performance produttive.
Analizzare gli indicatori di performance (KPI), identificando eventuali anomalie e proponendo azioni correttive.
Massimizzare la disponibilità e l'efficienza degli impianti.
Pianificare e coordinare la manutenzione preventiva, predittiva e correttiva.
Supervisionare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
Gestire il magazzino ricambi critici.
Coordinare le attività di collaudo e rimessa in servizio dopo gli interventi.
Almeno 5 anni nella gestione di impianti fotovoltaici industriali o utility scale.
Esperienza nella manutenzione elettrica e nella gestione di impianti di produzione di energia.
Esperienza nella gestione di fornitori e contratti O&M.;
Conoscenza degli impianti fotovoltaici BT e MT.
Conoscenza di cabine elettriche e sistemi di protezione.
Utilizzo di sistemi SCADA e software di monitoraggio.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 45.000 EUR e 55.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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