Turnaround Manager
Pubblicato il 09-08-2026 - Altro in Milano
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un CRO o Turnaround Manager | Temporary (Italia).
Info incarico Sede dell’azienda: Lombardia
Dimensioni: PMI
Scopo dell’incarico/progetto: per conto di una storica realtà manifatturiera italiana, riconosciuta nel proprio settore di riferimento e guidata dalla seconda generazione imprenditoriale, ricerchiamo un Temporary Chief Restructuring Officer (CRO) , o una figura di Temporary DG/CEO con comprovata esperienza nella gestione di processi di ristrutturazione, risanamento e rilancio aziendale.
La risorsa avrà il compito di affiancare la Proprietà nella definizione e nell'attuazione di un piano di turnaround finalizzato al recupero della redditività, all'ottimizzazione dei processi industriali e alla costruzione delle condizioni necessarie per garantire la sostenibilità e lo sviluppo futuro dell'impresa.
Responsabilità: 1. Ristrutturazione e risanamento aziendale effettuare una diagnosi economico-finanziaria, industriale e organizzativa dell'impresa;
definire il Piano Industriale e il Piano di Risanamento;
individuare e implementare azioni di riduzione dei costi fissi e variabili;
migliorare la marginalità aziendale;
ottimizzare il capitale circolante e la generazione di cassa;
valutare eventuali operazioni straordinarie funzionali al rilancio dell'azienda, comprese partnership industriali, commerciali o finanziarie.
2. Efficientamento industriale Guidare il processo di trasformazione dell'organizzazione produttiva attraverso:
revisione dei processi produttivi;
razionalizzazione della gamma prodotti;
progressiva standardizzazione delle soluzioni oggi sviluppate prevalentemente su commessa;
ottimizzazione della supply chain e degli acquisti;
miglioramento della pianificazione della produzione;
riduzione dei tempi di attraversamento e consegna;
incremento della produttività e della qualità operativa.
3. Definizione della strategia di sviluppo ridefinire il posizionamento competitivo dell'azienda;
individuare nuovi mercati e opportunità di sviluppo;
elaborare una strategia commerciale coerente con il attuale modello industriale;
supportare la Proprietà nell'eventuale apertura del capitale o nell'individuazione di partner industriali e strategici.
4. Affiancamento alla seconda generazione Supportare gli esponenti della seconda generazione imprenditoriale nel percorso di consolidamento del proprio ruolo manageriale, favorendo:
lo sviluppo delle competenze gestionali;
l'evoluzione della governance aziendale;
la definizione di ruoli, deleghe e responsabilità;
l'adozione di processi decisionali strutturati e orientati ai risultati.
5. Sviluppo del management interno Promuovere la crescita del management aziendale attraverso attività di coaching e trasferimento di competenze ai responsabili di funzione,
con l'obiettivo di rafforzare l'autonomia organizzativa e garantire la continuità gestionale al termine dell'intervento.
Obiettivi dell’incarico: predisporre e implementare il Piano di Turnaround;
coordinare i progetti di miglioramento organizzativo e industriale;
gestire le fasi di rilancio commerciale e marketing dell’azienda;
monitorare costantemente i KPI economici, finanziari e operativi;
predisporre report periodici destinati alla Proprietà;
gestire il cambiamento organizzativo favorendo il coinvolgimento delle funzioni aziendali;
coordinare eventuali altri Temporary Manager coinvolti nel progetto;
assicurare il raggiungimento degli obiettivi concordati entro le tempistiche definite.
Esperienza pluriennale come CRO, CEO, Direttore Generale o Amministratore Delegato in contesti di turnaround (ristrutturazione aziendale, risanamento e rilancio industriale).
Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza nel settore delle macchine industriali per la lavorazione del legno e/o del metallo.
Solida conoscenza dei processi produttivi manifatturieri e delle logiche Lean.
Esperienza nella riduzione dei costi e nell'efficientamento organizzativo .
Capacità di definire e implementare piani industriali e strategie di sviluppo.
Leadership, autorevolezza e forte orientamento all'esecuzione.
Ottime capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e sviluppo delle persone.
Laurea in Economia o Ingegneria o discipline affini. Preferibile EMBA o MBA.
Specifiche dell’incarico: Modalità: in presenza
Inizio: Settembre 2026
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
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