Automation Specialist
Pubblicato il 09-08-2026 - Tecnimont in Milano
Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C;, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva. Tecnimont è alla ricerca di un/una Automation Specialist da inserire all’interno della Funzione Automation & Control And Telecom Systems. Responsabilita principali Durante l’esecuzione del progetto, il/la Automation Specialist è responsabile di: * Garantire la qualità di tutta la documentazione prodotta e la sua conformità ai requisiti contrattuali del progetto, nel rispetto del budget e delle tempistiche assegnate; * Supportare il/la Department Manager nel mantenimento, nell’applicazione e nell’aggiornamento continuo di standard, procedure e istruzioni di lavoro a livello dipartimentale e aziendale; * Acquisire la formazione tecnica richiesta dal Dipartimento e dall’Azienda e condividere nuove metodologie di progettazione con i colleghi del Gruppo; * Rimanere aggiornato/a sulle innovazioni tecniche relative alla disciplina e trasferire tali conoscenze ai membri del team; * Monitorare il mercato per valutare lo “stato dell’arte” e fornire analisi tecniche e commerciali su nuovi prodotti, tecnologie, flussi di lavoro e applicazioni; * Migliorare la conoscenza e l’utilizzo efficace degli strumenti software di ingegneria; * Revisionare e commentare la documentazione dei fornitori durante tutto lo sviluppo del progetto; * Rappresentare il dipartimento responsabile delle attività di Test durante i Factory Acceptance Tests (FAT)
dei sistemi di controllo presso i fornitori; * Partecipare alle attività di avviamento degli impianti e ai Site Acceptance Tests (SAT) dei sistemi di controllo; * Supportare i dipartimenti Construction e Commissioning in base alle richieste di sito e alle esigenze di progetto. Requisiti e competenze * Laurea in Ingegneria oppure Diploma tecnico in ambito meccanico/automazione; * Almeno 5 anni di esperienza in ingegneria meccanica presso società di ingegneria o produttori di apparecchiature statiche e di almeno 4 anni di esperienza come Automation Specialist; * Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; * Disponibilità a trasferte per attività di testing e commissioning della durata indicativa di 6–9 mesi presso cantieri situati al di fuori dell’Italia; * Esperienza pregressa nella gestione autonoma di attività su progetto; * Esperienza in Factory Acceptance Tests di sistemi di controllo e/o in attività di costruzione e commissioning di impianti. Tipologia ed Inquadramento Contrattuale * Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato * CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); * Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata; Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 50.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari occasione e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: * Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; * Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; * Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; * Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; * Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. Coerenza normativa La decisione: * è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; * è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; * rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.