Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Pubblicato il 09-08-2026 - Umana in Milano
Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista”, autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13.12.2004) e iscritta all'apposito Albo informatico.
Dal 1998 propone alle aziende una consulenza completa e personalizzata per una moderna gestione delle risorse umane.
Umana ha costruito una solida esperienza nel mondo del Fashion & Luxury in molti anni di collaborazione con le più importanti firme del Made in Italy diventando un punto di riferimento nell’ambito dello sviluppo e della gestione delle risorse umane.
Attraverso l'Area Specialistica dedicata, Umana valorizza sartorialmente ogni singola professionalità in un settore riconosciuto in tutto il mondo come una delle eccellenze del nostro Paese.
Con Umana le aspirazioni personali e i talenti di ciascuno possono diventare concrete occasione professionali.
Per prestigioso Brand della Maison del Lusso situato a Milano (MI), ricerchiamo una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist con esperienza pregressa nella mansione.
La risorsa svolgerà un ruolo attivo nella creazione di un'esperienza distintiva di selezione e comunicazione, gestendo in autonomia e con visione strategica le attività per i mercati di Italia e Grecia.
La risorsa si occuperà di:
- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione (end-to-end) per le posizioni Corporate e Retail (boutique), con particolare focus su posizioni ad alto volume, figure chiave e ruoli di nicchia;
- Effettuare attività di market mapping (mappatura del mercato e benchmark)
e head hunting diretto per l'identificazione dei migliori talenti del settore;
- Gestire il sistema ATS aziendale per il monitoraggio dei processi di recruiting, il tracciamento dei candidati e l'aggiornamento costante dei database;
- Organizzare e gestire direttamente le sessioni di Assessment Center sia per i nuovi inserimenti sia per i percorsi di crescita e sviluppo interno;
- Sviluppare e implementare la strategia di Employer Branding (organizzazione di Career Day, eventi universitari, gestione delle relazioni con enti accademici e creazione di contenuti per canali digitali/social);
- Monitorare i KPI di Talent Acquisition ed Employer Branding elaborando reportistica avanzata tramite Excel (utilizzo di grafici, funzioni CERCA.VERT, CONTA.SE e analisi dei dati HR per proporre azioni correttive);
- Collaborare congli HR Business Partner per definire i fabbisogni organici, condividere feedback e coordinare progetti di talent development;
- Garantire un'eccellente Candidate Experience in linea con l'identità e l'orientamento al cliente propri del Brand.
Sede di lavoro: Milano (MI);
Orario di lavoro: Full time di 40 ore settimanali.
Presenza in sede (No Smart Working);
Inserimento: Contratto in Staff Leasing (Somministrazione a tempo indeterminato);
Inquadramento: RAL compresa tra i 28.000€ e 40.000€ (commisurata all'esperienza maturata) + straordinari pagati + piano Welfare + Salary Review annuale garantita;
Iter di selezione: 1° e 2° colloquio con HR Business Partner ->
Assessment tecnico/attitudinale ->
Colloquio finale con HRDirector.
- Formazione ed Esperienza: Laurea (Triennale o Magistrale) in discipline umanistiche, economiche o equivalenti;
esperenziale maturata di 3-4 anni nel ruolo di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist, con provenienza da contesti retail/lusso strutturati o società di selezione;
- Competenze tecniche ed analitiche: Conoscenza dei principali canali di recruiting e sistemi ATS;
ottima padronanza di Excel (grafici, CERCA.VERT, CONTA.SE, tavole pivot e capacità di lettura ed elaborazione dati);
- Competenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua italiana e Inglese fluente (C1/C2), fondamentale per l'interazione quotidiana con il perimetro internazionale (Grecia e Headquarter);
- Soft Skills & Attitudine: Persona pacata, equilibrata e dotata di grande autocontrollo, capace di mantenere la calma senza prendere le dinamiche lavorative "di petto". Approccio orientato al cliente interno, flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici e ritmi elevati (high-pace);
- Valori e sensibilità: Spiccate doti relazionali, spirito di squadra e attenzione ai dettagli.