Learning And Development Manager
Pubblicato il 07-08-2026 - Pellegrini in Milano
ppUnisciti al team Talent Acquisition, Learning Development di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: comeb Learning Development Manager /bcontribuirai a sviluppare e diffondere i processi di formazione, sviluppo, valutazione delle performance e Talent Management, collaborando con manager e stakeholder per trasformare i bisogni del business e i gap di competenze in percorsi efficaci, valorizzare i talenti e promuovere una cultura dell'apprendimento continuo, anche attraverso strumenti digitali e sistemi integrati di performance e talent evaluation.
/p h3Cosa farai /h3 ul liGestirai l'intero ciclo della formazione, dall'analisi dei fabbisogni alla progettazione, erogazione e valutazione dell'efficacia degli interventi.
/li liGuiderai un piccolo team, contribuendo allo sviluppo di ciascuno, creando le condizioni per un ambiente di lavoro accogliente e motivante che favorisca la soddisfazione e il raggiungimento di obiettivi comuni.
/li liCollaborerai con manager e stakeholder per tradurre priorità di business, gap di competenze e risultati di performance in piani di apprendimento e sviluppo mirati.
/li liProgetterai programmi di sviluppo manageriale, upskilling e reskilling, percorsi di carriera, piani di sviluppo individuali e iniziative per talenti e ruoli strategici.
/li liContribuirai allo sviluppo del processo di performance management e talent review (definizione di obiettivi, competenze, scale di valutazione, feedback, calibration e piani di miglioramento).
/li liUtilizzerai e contribuirai all'evoluzione dell'LMS e all'implementazione del Talent Management System, garantendo qualità dei dati, usabilità dei processi e reportistica integrata.
/li liMonitorerai i KPI di formazione e sviluppo, producendo insight utili ai processi decisionali.
/li liGestirai budget, fondi interprofessionali e partner esterni, partecipando a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo.
/li /ul h3Contribuirai a: /h3 ul liFavorire lo sviluppo delle competenze organizzative, assicurando l'allineamento delle iniziative di formazione, sviluppo e Talent Management alle priorità di business.
/li liValorizzare i talenti e supportare la crescita professionale attraverso percorsi di sviluppo, mobilità interna e succession planning per i ruoli chiave.
/li liRafforzare i processi di Performance Management e Talent Review, promuovendo una cultura del feedback, della responsabilità e del miglioramento continuo.
/li liEvolvere strumenti, sistemi e processi HR dedicati a formazione, sviluppo e gestione dei talenti, favorendone l'efficacia, l'adozione e la qualità dei dati.
/li liDiffondere una cultura dell'apprendimento continuo e dell'innovazione, supportando decisioni basate sui dati e sulla misurazione dell'impatto delle iniziative HR. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 pSei la persona che stiamo cercando se: /p ul liti piace restare al passo con trend, metodologie e tecnologie nel mondo Learning Development, Performance e Talent Management.
/li lisai costruire relazioni e partnership efficaci con manager e stakeholder, comprendendo i bisogni del business e traducendoli in soluzioni di sviluppo concrete.
/li liconosci processi di performance evaluation, competency assessment, talent review, succession planning e sviluppo individuale, e sai governarne tempi, ruoli e criteri.
/li liutilizzi con metodo LMS, strumenti di authoring, piattaforme di performance e Talent Management System, oltre a dashboard e HR analytics, per definire e misurare le azioni più efficaci.
/li liaffronti con entusiasmo e curiosità nuove sfide, proponendo e sperimentando approcci innovativi e accompagnando il cambiamento.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane o percorso equivalente; /li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi; /li liConoscenza delle metodologie di progettazione formativa e di sviluppo delle competenze,
e di strumenti evoluti di produzione di corsi e percorsi e.learning; /li liEsperienza nella gestione di fondi interprofessionali; /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, e dei principali strumenti digitali e AI applicata ai processi di formazione e sviluppo; /li liConoscenza di strumenti HR Analytics e Learning Management System (LMS) moderni; /li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ul h3Perché entrare in Pellegrini /h3 pAvrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il business, supportando lo sviluppo delle persone e delle competenze strategiche per l'organizzazione.
Potrai guidare l'evoluzione dei processi di Formazione, Sviluppo, Performance e Talent Management, valorizzando strumenti digitali e approcci innovativi per generare un impatto concreto e misurabile.
/p pEntrerai in un contesto che valorizza autonomia, collaborazione e innovazione, dove potrai fare la differenza nella diffusione di una cultura dell'apprendimento continuo e della crescita professionale.
/p h3Cosa offriamo /h3 ul li1° livello, RAL indicativa compresa tra €****** e €******, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia.
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, benchmark di mercato e coerenza interna, in conformità al CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo e alle policy e griglie retributive aziendali.
/li liSmart working fino a 6 giorni al mese.
/li liPasto fruibile presso il ristorante aziendale con trattenuta di € 1,65.
/li liSede di lavoro: Milano (zona Lorenteggio).
/li /ul pPellegrini S.p.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:**** e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. ********).
/p pI candidati sono invitati a prendere visione dell'Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) sul nostro sito aziendale: /p /p #J-*****-Ljbffr