Senior HR Advisor (Permanent, Contract, Temporary)

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Responsibilities Amministrazione del personale Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni) Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti,



dalla documentazione all’affiancamento iniziale Requirements Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving Ottime competenze relazionali e comunicative Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1 Core Competencies Demonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.

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