Project Manager Officer - Digital Transformation
Pubblicato il 09-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Project Manager Officer - Digital Transformation.
La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un’rilevante realtà del settore Luxury in qualità di Project Manager Officer.
Lavorerà nel dipartimento di Innovazione Tecnica e Digitale del cliente, risponderà al Responsabile della Digital Transformation.
Attività previste
- Predisposizione dei Business Requirements, in collaborazione con i diversi enti aziendali.
- Supporto alla pianificazione e all’esecuzione dei progetti di digitalizzazione, nel rispetto delle specifiche e delle scadenze concordate.
- Supporto al coordinamento del team di progetto.
- Gestione delle relazioni con clienti interni e fornitori.
- Supporto allo sviluppo di progetti di miglioramento dei Sistemi Informativi, interfacciandosi con i consulenti informatici e favorendo il percorso di trasformazione digitale dell’azienda, con particolare attenzione all’analisi e all’interpretazione dei dati.
- Conduzione di riunioni periodiche per monitorare l’allineamento rispetto all’avanzamento dei progetti.
PROFILO
- Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale.
- Esperienza pregressa di 1 anno, anche sotto forma di stage o tirocinio,
come PMO o Analista Funzionale in contesti strutturati o in ambito IT.
- Conoscenza della lingua francese e della lingua inglese.
COMPETENZE TECNICHE
- Buona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente SAP.
- Familiarità con gli strumenti di Project Management e con la suite Microsoft Office.
- Costituiscono un plus competenze in Python, SQL, Power Automate, Power Apps e Tulip.
- Buone capacità di sintesi e reporting.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
CCNL TerziarioLevel 3-2
- Salary Band € 28.000 - 33.000
- Variable Pay Band € 1.000-3000
- Welfare Band € 1.000
- Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders