Project Engineer Pharma
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Udine
Il tuo ruolo - Contribuirai alle attività di ingegneria preliminari per lo sviluppo di progetti in ambito farmaceutico e chimico-industriale.
- Collaborerai con le diverse funzioni di stabilimento per la definizione delle specifiche tecniche e della documentazione di progetto.
- Supporterai i Project Leader e i Technical Project Manager nelle attività di progettazione e realizzazione di progetti CAPEX.
- Garantirai l'aggiornamento della documentazione tecnica e la conformità degli impianti agli standard aziendali. Le tue mansioni - Redigere URS, specifiche tecniche, layout, BFD, PFD, P&ID; e aggiornare la documentazione As Built degli impianti.
- Eseguire calcoli di processo e dimensionamenti di apparecchiature, fornendo supporto tecnico alle esigenze produttive.
- Coordinare le attività di ingegneria interfacciandoti con progettisti specialisti, procurement, fornitori e appaltatori.
- Monitorare le attività di cantiere, supportando commissioning, qualifica, start-up e aggiornamento della documentazione di progetto.
Requisiti - Laurea in Ingegneria Chimica, Meccanica, Industriale o titolo equivalente.
- Conoscenza degli impianti di processo, della chimica industriale,
del controllo di processo e della documentazione tecnica di ingegneria.
- Buona padronanza di AutoCAD, del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese.
- Capacità di problem solving, organizzazione, proattività e buone doti relazionali.
Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato.
- Inserimento in progetti innovativi nel settore farmaceutico e chimico-industriale.
- Percorso di crescita professionale e formazione continua.
- Possibilità di lavorare su progetti multidisciplinari ad alto contenuto tecnologico. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €34.000 e €42.000.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.