Payroll specialist

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Paghe e Contributi

Ambiente collaborativo e orientato alla crescita professionale.

Azienda

Azienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica.

Offerta

Elaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze.

Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili).

Predisporre le dichiarazioni annuali, tra cui CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.

Elaborare simulazioni e analisi del costo del personale.

Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.

Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione.

Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo, maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate.

Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi.

Capacità di analisi e gestione del costo del personale.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office,



con particolare focus su Excel.

Gradita conoscenza del software TeamSystem.

Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.

Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni.

Attitudine al problem solving e orientamento al rispetto delle scadenze.

Completa l'offerta

Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.

Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo.

Convenzioni aziendali, welfare.

Ambiente di lavoro strutturato e stimolante.

Opportunità di crescita professionale in una notevole organizzazione Retail a Torino.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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