09 ago - Gorizia
agap2 Italia
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Per un importante progetto in ambito Oil & Gas ed Energy, siamo alla ricerca di un Progettista Elettrico da inserire all'interno di un ufficio tecnico multidisciplinare su Monfalcone o Porto Mantovano. La risorsa si occuperà dello sviluppo della progettazione elettrica di commessa, dall'analisi delle specifiche del cliente fino all'emissione della documentazione esecutiva e as-built. Sviluppo di schemi elettrici unifilari e funzionali; progettazione di impianti elettrici BT e MT; verifica della documentazione tecnica dei fornitori; interfaccia con Project Manager, Procurement e altre discipline tecniche; Diploma di Perito Elettrotecnico o Laurea in Ingegneria Elettrica; esperienza nella progettazione elettrica di impianti industriali; conoscenza di AutoCAD 2D e di software come EPLAN,
SPAC o ETAP; conoscenza degli impianti elettrici in bassa e media tensione; conoscenza delle normative CEI, IEC e ATEX; buona conoscenza della lingua inglese; capacità di lavorare all'interno di team multidisciplinari.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 42.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. contratto in p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante. xrdztoy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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