Infermiere/A Medicina Del Lavoro
Pubblicato il 09-08-2026 - CDS - La tua Casa della Salute in Genova
CDS - Casa della Salute S.P.A., Azienda sanitaria attualmente presente in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta con 43 strutture e un importante piano di sviluppo in nuovi mercati, sta ricercando una figura infermieristica che svolga attività di Medicina del Lavoro all'interno dei poliambulatori CDS e di contesti aziendali di società clienti site sul territorio Genovese.
Offriamo un’opportunità di crescita professionale in un’azienda dinamica e in espansione, all’interno di un ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione.
Descrizione del profilo L’infermiere si occupa della cura del paziente, presidia l'infermeria e si occupa di attività di affiancamento al medico in tema di medicina del lavoro.
Nello specifico
- Attività di medicina del lavoro;
- Medicazioni;
- Gestione del materiale sanitario;
- Gestione dei pazienti;
- Controllo scadenza farmaci;
- Assistenza al Medico durante attività ambulatoriali;
- Esecuzione anamnesi, i prelievi del sangue, ECG, tamponi;
- Iscrizione all’Albo delle professioni infermieristiche
- Dai 2 ai 3 anni di esperienza lavorativa
Competenze
- Professionalità e competenza nella gestione del ruolo
- Buona capacità di lavorare in team-work, attitudine al problem solving e competenze organizzative;
- Buona predisposizione ai rapporti umani,
dinamismo e flessibilità
- Buon utilizzo dei principali strumenti informatici;
- Utilizzo pacchetto Office e gestionali sanitari
Inserimento con contratto ad assunzione diretta a tempo indeterminato, part-time (36 ore settimanali)
CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2022-2024 (T09M)
Livello di inquadramento: 3S
Buoni pasto (7 euro per ogni giorno lavorato in sede)
Scontistiche su prestazioni sanitarie effettuate presso i nostri ambulatori e poliambulatori
Iscrizione al fondo sanitario previsto dal CCNL
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.