HRBP - HR Generalist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7buqhk

Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio

Internalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione

Azienda La realtà è un'azienda in robusto evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid &

- Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l'
- HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR.

Offerta Responsabilità

Processi HR e organizzazione

Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni

Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle

Sviluppo delle persone e retention

Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale

Allineamento tra formazione, crescita e compensation

Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)

People &

- Culture

Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata

Collaborazione con i team interni sulla comunicazione

Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote

Formazione e sviluppo competenze

Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata

Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi

Individuazione degli enti di formazione / fornitori

Recruiting

Coordinamento dei fornitori esterni





Supporto alla linea nel processo

Possibile internalizzazione progressiva delle attività

Competenze ed esperienza Il profilo ideale di HRBP :

Studi in ambito umanistico o economico

Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP

Capacità di lavorare in autonomia su progettualità

- HR

Ottime doti relazionali e orientamento alle persone

Interesse per contesti innovativi e dinamici

Completa l'offerta Il ruolo rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:

Organizzazione e processi

Sviluppo e retention delle persone

Cultura aziendale

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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