Hr Generalist
Pubblicato il 09-08-2026 - Talentwave in Trezzo sull'Adda
Talentwave, agenzia per il lavoro, per azienda operante nel settore della logistica per conto terzi siamo alla ricerca di un/a:
Addetto/a HR e Amministrazione del Personale La figura che cerchiamo verrà inserita all'interno dell'ufficio del personale e si occuperà della gestione amministrativa dei dipendenti in base alla propria Area di competenza.
Principali responsabilità
- Gestione delle pratiche amministrative relative al personale;
- Gestione delle presenze, ferie e malattie del personale;
- Gestione della documentazione obbligatoria e delle comunicazioni agli enti competenti (INPS, INAIL, ecc.);
- Revisione e amministrazione dell'archivio del personale, garantendo l'accuratezza della base dati;
- Supporto ai Area/Site Manager, per la risoluzione di problematiche inerenti al personale;
- Diploma in amministrazione (o titoli affini)
- Esperienza di 2/3 anni in ambito amministrazione del personale maturate presso agenzie per il Iavoro, uffici del personale aziendali o studi di consulenza del Iavoro
- Conoscenza delle normative fiscali, contributive e contrattuali pertinenti
Requisiti preferenziali:
- Conoscenza del Pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
- Esperienza con il sistema operativo Zucchetti per la gestione delle presenze;
- Affidabilità, problem solving, gestione dello stress, ottime doti comunicative, capacità di ascolto e precisione
- Iscrizione a Sanilog
- Buoni pasto da 8€
- Inserimento in una squadra giovane e dinamica, con possibilità di crescita competente.
Contratto di lavoro inizialmente a tempo determinato, finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: Trezzo Sull 'Adda (MI)
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.