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Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un una:Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNE

RLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una HR Business Partne r che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services

Principali Valori Azienda liInnovazione contin uaCrescita professiona leInclusione e rispet mmaRiporto al CFO/HR Mana

- litàSupportare l’HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziend
- ali;

Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ru

- oli;

Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione este

- rne.Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibil
- ità;

Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle pers

- one;

Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziend

- ale;

Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclus

- ivo;

Coordinare i processi diselezione, onboarding e sviluppo delle risorse inte

- rne;

Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche

- ills)Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi af
- fini;





Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP o Human Resources Manage

- ment;

Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industr

- iali;

Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di /mansio

- nari;

Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligat

- oria;

Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanz

- iata;

Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibi

- lità;

Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboar

- ding;

Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerP

- oint;

Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e par

- kills)Comunicazione efficace e capacità relaz
- ionaliPianificazione e organizz
- azioneProattività e adatta
- bilitàPensiero ana

lata.

Abilità Personali (Soft S nt ratto Sede di lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianz a (MB): Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:00 –

18:00. Tipologia contr attuale: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccani co PMI Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di protetto interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla pos izione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da 38.000 a 43

8 euro.

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/

02/2005)

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