Commissioning Manager
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Toscana
? Il tuo ruolo
- Essere il punto di riferimento per tutte le attività di Commissioning all'interno di progetti EPC nel settore Oil & Gas.
- Coordinare i team di Commissioning, Construction, Engineering, Clienti e Vendor durante tutte le fasi di avviamento.
- Garantire il completamento delle attività nel rispetto di tempi, costi, requisiti contrattuali e standard HSE.
- Supportare il Project Manager nella pianificazione e nel monitoraggio delle attività di messa in servizio dell'impianto.
⚙️ Le tue mansioni
- Pianificare e supervisionare le attività di Pre-Commissioning, Commissioning, Start-up degli impianti.
- Coordinare le attività di Mechanical Completion, FAT, SAT, Performance Test e gestione delle Punch List.
- Gestire la messa in servizio di sistemi meccanici, elettrici, strumentali, piping e automazione, assicurando il corretto interfacciamento tra le discipline.
- Monitorare l'avanzamento delle attività, predisporre la documentazione tecnica e garantire il rispetto delle procedure di sicurezza (PTW, LOTO e HSE).
? I requisiti
- Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Energetica o titolo equivalente.
- Almeno 8 anni di esperienza nel Commissioning di impianti Oil & Gas, Petrochimici, LNG o Energy.
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari e nel coordinamento delle attività di Start-up di impianti complessi.
- Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a lavorare presso il sito di Piombino.
? Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato
- Coinvolgimento in un contesto internazionale con impianti ad alta complessità tecnologica.
- Percorsi di crescita tecnica e manageriale, con formazione continua e sviluppo professionale.
- Atmosfera dinamico e multidisciplinare, orientato all'innovazione, alla sicurezza e all'eccellenza operativa.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €38.000 e €50.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.